香港:会计及财务户员流失率大增
特许公认会计师公会(ACCA)香港分会的调查指,有超过8成受访的会计及财务专业人士表示,于今年加薪幅度介乎1%至10%,亦有近6成的受访户主表示,会于现在或未来12个月内会增聘会计及财务人手,其中以拥有5至10年经验的会计及财务专才最为吃香。但与此同时,亦有超过5成的户主表示,于过去一年户员平均流失率为1%至10%,较去年大增12个百分点。ACCA香港分会会长陈志光提醒户主,要留意如何挽留人才,而户员亦应装备自己,以提升竞争力。
合作调查的Michael Page International董事总经理Anthony Thompson昨认为,流失率上升主要由于本港的会计人才供不应求,加上经济好转以致会计界的职位增多,使户员出现更多选择。Anthony认为,相信由于语言、申请工作签证等问题,有76%受访户主表示不打算招聘海外人士,但他认为,户主应放眼于区内或全球的人力市场,否则激烈的本地人才战会导致薪酬及人力资源成本上涨。
经济好转料人才流失持续
调查亦发现,户员将“报酬”列作转职的第二主要原因,反而“良好的发展前景是员工转职”的首要原因,同时户主亦应留意“培训及发展机会”被员工选为第四主要转职原因,陈志光相信,随着经济好转,有关流失率于下半年或会持续,因此他建议户主提供更多培训及发展机会,以有效而长远的挽留人才。
这次调查于今年6月20日至7月12日期间进行,两份问卷分别访问了户主及户员,当中包括会计及财务界的户主及户员,并收回超过2200份问卷。
(香港商报 香港商报 )
合作调查的Michael Page International董事总经理Anthony Thompson昨认为,流失率上升主要由于本港的会计人才供不应求,加上经济好转以致会计界的职位增多,使户员出现更多选择。Anthony认为,相信由于语言、申请工作签证等问题,有76%受访户主表示不打算招聘海外人士,但他认为,户主应放眼于区内或全球的人力市场,否则激烈的本地人才战会导致薪酬及人力资源成本上涨。
经济好转料人才流失持续
调查亦发现,户员将“报酬”列作转职的第二主要原因,反而“良好的发展前景是员工转职”的首要原因,同时户主亦应留意“培训及发展机会”被员工选为第四主要转职原因,陈志光相信,随着经济好转,有关流失率于下半年或会持续,因此他建议户主提供更多培训及发展机会,以有效而长远的挽留人才。
这次调查于今年6月20日至7月12日期间进行,两份问卷分别访问了户主及户员,当中包括会计及财务界的户主及户员,并收回超过2200份问卷。
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